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數字化時代管理的關鍵因素 - 北京中世匯橋文化傳媒有限公司
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    《數字化時代管理的關鍵因素》
    Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch
    Führung entscheidet
    作者: Barbara Liebermeister
    頁 數:240頁
    開 本: 23,0 x 15,6 cm
    出版時間: 2017年3月
    代理地區: 中國大陸和臺灣

     數字化——那又怎樣?在數字化時代,很多事情都瞬息萬變——特別是在商業領域。這讓許多管理人員感到不安,因為在這個全球互聯網化的世界里,他們面臨著全新挑戰和問題,例如:日益增加的復雜性和互聯網化對于管理有哪些影響?如何讓自己的員工——尤其是團隊中的“數字原住民”(Digital Natives)——來激勵自己給出更多想法和計劃?以及:哪些管理模式在當今和未來的商業領域中會受到追捧?

     不要驚慌!在數字化越來越盛行的時代里,雖然有許多東西都發生了改變,但不是所有的都變化了:人依舊是人,管理仍然是管理。人和管理盡管都要做出一些改變,但卻比以往更受追捧。企業環境受到變化的影響越強、越不穩定,企業中的員工就會更加追求穩定性和發展方向。而且被使用的科技越是“沒有靈魂”的,員工們也因此更希望有一個能起模范作用,給出動力和點子的領袖。

     成功的未來管理者必然是出色的“互聯網人”。他會啟發人們的想法和愿景。因為他知道:21世紀成功的關鍵因素不在于技術,而是人與人之間的關系。在數字化時代,人才是值得關注的焦點。


    作者簡介

    Barbara Liebermeister

    芭芭拉·利貝邁斯特

    管理顧問、作家和演說家。她在迪奧、歐萊雅、赫希斯特(Hoechst)等國際企業的營銷部門開始了自己的職業生涯。她關注的重點是數字化時代的領導力、自我管理和關系管理。主要為企業高管(尤其是銀行、咨詢公司和律師事務所)提供有關事業個人需求的建議指南。

    芭芭拉·利貝邁斯特是位于美因河畔法蘭克福的數字化時代管理文化機構(Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter)的創始人和領導者。該機構主要研究并促進數字化的背景下的管理文化,并由虛擬的學生團隊組成。這位作家和機構創始人作為評審團成員非;钴S,并被Myself雜志提名了數字化時代女性領袖獎(Digital Female Leader Award)。

    作者官網:www.barbara-liebermeister.com


    試讀樣張
    媒體評論

     “本書語言簡潔生動。閱讀本書,可以看出作者是數字化時代自我管理和關系管理的專家。其中,本書的前三章的內容十分有意思,這幾個章節對‘數字化時代的管理’這一主題進行了清晰的闡釋!薄聡鴣嗰R遜讀者評論

     “芭芭拉·利貝邁斯特的這本書探討了Y世代(指1981-2000年出生的一代人)與老一輩的管理者和同事間的不同,這一主題先前已有多位作家在其著作中有所涉及 [] 作者試圖向讀者傳遞數字化企業的日常管理理念。我認為這種嘗試很有價值,因為本書對我們的日常生活很有啟發。例如,通過閱讀本書我們會意識到數字化的信息頁面和社交網絡上,創建真實的個人信息的重要性。又例如,作者寫道,要想和員工進行深入人心的交流,管理者只能與員工面對面地交談,因為‘人依舊是人’!薄聡鴣嗰R遜讀者評論

     “本書作者是經驗豐富的管理咨詢師。本書分為12章。在第一章中,作者用生動形象的語言闡釋了為何在數字化時代管理者要將人際關系的塑造作為首要任務,以及,為什么在這個更多地依靠需要數字化手段進行交流的時代,我們卻渴望得到他人的承諾,即使是和‘數字原住民’(Digital Native,指在網絡時代成長起來的一代人)在一起的時候也是如此。在接下來的幾章中,她敘述了自己在硅谷時的經歷,以及,為何人與專業人才在數字化時代十分重要。接下來,她舉例說明了管理者在工作和日常生活中如何成為給他人以鼓舞的領袖。本書語言淺顯易懂,信息量大,易于閱讀。同時。趣味性與娛樂性兼具!薄BrandEins


    獲獎信息
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